Considerations To Know About yönetici koçu
Considerations To Know About yönetici koçu
Blog Article
“Herkesin bir koça ihtiyacı vardır! Sizin yaptıklarınızı duyan, izleyen ve sonrasında size “gerçekten yapmak istediğin bu muydu?” diye sorarak kendinizi dışarıdan check here bakan bir gözle görmenizi ve yeni bakış açıları yaratmanızı sağlayacak biridir koç.”
AnalizYönetici kendinin farkına vardıktan sonra derin analiz tartışmaları başlar. Her eylem, karar veya durum analize tabidir.
Liderler, hedefleri ve zorlukları üzerinde profesyonel bir koçla birebir çalışarak performanslarını dönüştürebilirler.
Elbette, uzmanlıklarına, nerede bulunduklarına ve kiminle çalıştıklarına bağlı olarak ne kadar ücret alacaklarına dair bir aralık vardır. Ancak Glassdoor'a göre ABD'de yıllık ortalama yönetici koçluğu maaşı ninety seven.562 USD'dir.
Önemli sonuçlar elde etmek, acil sorunları çözmek ve büyük fırsatları değerlendirmek için,
Yönetici koçu ile yöneticinin yaptığı ve koç tarafından yapılandırılan ikili görüşmelerdir. Yöneticinin farkındalığını artıran bu görüşmeler yönetim performansını geliştirerek, hedeflere daha hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmasını sağlar.
Ekibinizin “fazladan yol” kat etmesi için nasıl daha çOkay düşünmelerini sağlayabilirsiniz?
Peki bu koçluk kehanetine gerçekten talep var mı? Özellikle Türkiye'de? Yanıt açıkça “evet.” Zorlu bir ekonomide dahi etkin yönetici koçlarına talep var. Bu talebin önemli bir kısmı yöneticilerin en iyi performansı göstermelerini sağlama ihtiyacına dayanıyor.
Üst Düzey Yönetici Koçluğu, kariyenizi ve şirketinizi bir üst seviyeye taşımaleıza ve güçlü stratejiler ile daha iyi sonuçlar almanıza propertyımcı olur.
Terfi dönemlerinde. İlave sorumluluklar üstlenen bir yöneticiyi ya da yeni yönetici olmuş birini ele alalım. Yönetici koçluğu bu yeni role geçişte ihtiyaç duyulan iç görüyü sağlar dolayısıyla koçluk almak için doğru zamanlardan biri budur. Mümkün olduğu kadar çabuk hareket etmenin hayati olduğu böyle zamanlarda yönetici koçluğu hızlı bir başlangıç yaptırabilir. Şirketler çoğu zaman en yetenekli olan kişiyi değil en kıdemli olan kişiyi yönetici yaparlar.
Karar alma süreçlerini kolaylaştırır, alınan kararların kalitesini, etkisini artırarak, kararların yaşama geçirilme süresini kısaltır.
Sadece difficulty odaklı değil, aynı zamanda kendisinde ve ekibinde işe yarayan noktaları tespit edebilmeyi sağlar.
Yönetici Koçluğu çalışması, danışanın değerlerini ortaya çıkardığımız keşif seansıyla başlıyor. Ardından danışanın koçluk almak istediği alanları belirliyor ve mevut durum tespiti yapıyoruz. Bu süreçte ölçme değerlendirme raporları da dikkate alınır.
• İletişim becerileri ve yaratıcılığı üst seviyede, özgür ve analitik düşünce yapısına sahiptir.
Report this page